L’ASL Salerno, prima chiama i lavoratori a prestare ore ed ore di lavoro straordinario per colmare le lacune di organico, poi dirama una direttiva per non pagare il dovuto ai lavoratori stessi, dimenticando che il tutto derivi da un’organizzazione del lavoro che definire pessima è un eufemismo.

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ANCORA UN SUCCESSO PER LA STRUTTURA FORMAZIONE DEL NURSIND SALERNO CHE HA INAUGURATO UN NUOVO FORMAT FORMATIVO CHE FONDE LA TEORIA CON LA PRATICA, IL TUTTO IMMERSI NELLA NATURA PIU’ LUSSUREGGIANTE. LE ABITUDINI DI VITA CORRELATE DIRETTAMENTE AI CONSUMI ALIMENTARI, SONO STATE SPIEGATE DA ESPERTI DEL SETTORE ALIMENTARE E DA UNA GUIDA LOCALE CHE HA FATTO VIVERE MOMENTI DI RARA EMOZIONE IN UN VECCHIO BORGO DEL CILENTO.

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LA SITUAZIONE ORGANIZZATIVA CHE STANNO VIVENDO GLI OSPEDALI A SUD DI SALERNO, IMPONGONO UNA SERIA ANALISI SU CARENZA DI PERSONALE, DI SERVIZI E DI ATTRATTIVITA’ CHE SECONDO NURSIND NON PUO’ CHE PASSARE SE NON ATTRAVERSO L’ISTITUZIONE DELLA SECONDA ASL IN PROVINCIA DI SALERNO. LA COSA DAL PUNTO DI VISTA POLITICO E LEGALE SI POTREBBE FARE E NURSIND APPOGGIA INCONDIZIONATAMENTE TALE INIZIATIVA.

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NURSIND HA INIZIATO NEL MESE DI MAGGIO UN’INCISIVA AZIONE DENUNCIANDO TUTTE LE POSIZIONI DI INFERMIERI ED OSS, PER ORA, CHE SVOLGONO LE LORO ATTIVITA’ NEGLI UFFICI DELLE DIREZIONI SANITARIE E/O AMMINISTRATIVE DEI PRESIDI DELL’ASL SALERNO. IN MOLTI HANNO CERCATO DI SALIRE SUL CARROZZONE (STAMPA ED ALTRI SINDACATI), MA NESSUNO VUOLE INCIDERE COME STA FACENDO NURSIND CHE, CON QUESTO TERZO SOLLECITO DIFFIDA L’ASL A CONTINUARE CON IL GIOCO DELLE TRE CARTE. SE NON ARRIVERANNO RISPOSTE, A SETTEMBRE NON RIMARRA’ ALTRO CHE ESPORRE IL CASO, DETTAGLIATAMENTE, ALLA CORTE DEI CONTI, PERALTRO GIA’ AVVISTA RIPETUTAMENTE.

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ANCORA UNA VOLTA I LAVORATORI DELL’ASL SALERNO NON SI VEDONO RICONOSCIUTE LE LORO COMPETENZE ECONOMICHE, INFATTI CON IL MESE DI AGOSTO LA META’ DEI DIPENDENTI HA RICEVUTO UNA BUSTA PAGA FORTEMENTE DECURTATA PER UN PRESUNTO “NON ALLINEAMENTO DELLA MACCHINA”. CONSIDERATO CHE TALE MANTRA VENGA RIPETUTO PIU’ VOLTE DALL’AMMINISTRAZIONE OGNI QUALVOLTA CI SIA UN PROBLEMA, NURSIND CHIEDE CHIAREZZA E PROVVEDIMENTI NEI CONFRONTI DEI RESPONSABILI.

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La Suprema Corte di Cassazione, in una recente sentenza, ha rigettato il ricorso di un infermiera che lamentava il demansionamento in quanto costretta ad accudire i pazienti per le cure igieniche. Diverse sigle sindacali, per screditare l’azione di NURSIND, stanno battendo la grancassa a livello nazionale sostenendo la vacuità dell’azione di NURSIND. Paradossalmente, invece, questa sentenza, seppur negativa per la collega, ribadisce un concetto che ogni buon sindacalista dovrebbe oramai conoscere, ovvero che il demansionamento viene provato attraverso la ripetitività del gesto demansionante, ovvero attraverso LA PREVALENZA di quelle azioni che si sostengono demansionanti durante la normale attività quotidiana. Il NURSIND a Salerno, con mille difficoltà, sta dimostrando che la PREVALENZA era palese e impediva agli infermieri di lavorare secondo il loro profilo professionale. A chi spara a zero, cercando di fare terrorismo tra gli infermieri, rispondiamo che la Cassazione Civile, con sentenza Sez. Lav., 22 marzo 2025, n. 7683 – Risarcimento del danno da dequalificazione e demansionamento, ha riconosciuto in toto le istanze avanzate da NURSIND ponendo l’accento sulla fattispecie per cui il riconoscimento della PRVALENZA è la conditio sine qua non un ricorso può essere, o meno, accolto. Quindi, cari “sindacalisti”, fatevene una ragione, non riuscirete mai a fermare il cambiamento epocale che le migliaia di cause aperte in tutta Italia porteranno alla professione infermieristica e, forse, solo allora capirete quanto siete stati insensati.

ANCORA NON E’ CHIARO, A QUALCHE DIRIGENTE, CHE IN SANITA’ SI LAVORA IN EQUIPE E CHE I RANCORI PERSONALI DEVONO ESSERE LASCIATI FUORI DALLA SEDE DI LAVORO. A VALLO DELLA LUCANIA SI E’ PERPETRATO UNO DEI PIU’ ESECRABILI ABUSI SU DI U N INFERMIERE, REO DI ESSERE STATO SOTTOPOSTO A LIMITAZIONI DAL MEDICO COMPETENTE. NURSIND RICHIEDE A GRAN VOCE CHE L’ASL SALERNO INTERVENGA A SANARE L’EVIDENTE ABUSO PERPETRATO, CON REVISIONE DEI REQUISITI DA DIRIGENTE RESPONSABILE NEI CONFRONTI DI CHI TALE ABUSO LO HA MESSO IN ATTO.

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L’ASL SALERNO HA MESSO IN OPERA IL PIU’ GRANDE RECLUTAMENTO DI PERSONALE MAI VISTO DALLA FONDAZIONE DELL’ASL UNICA DI SALERNO. NURSIND CHIEDE UN ULTERIORE PICCOLO SFORZO AL FINE DI METTERE LA CILIEGINA SULLA TORTA, CHIEDENDO DI ATTIVARE LA MOBILITA’ INTERNA NEI POSTI DI LAVORO.

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IL RISPETTO DELLE REGOLE E’ ALLA BASE DELLA CONVIVENZA CIVILE. L’ASL SALERNO DA UNA PARTE CONFERISCE GLI INCARICHI PROFESSIONALI A CHI NON HA IL TITOLO ABILITANTE, IL MASTER IN COORDINAMENTO, DALL’ALTRA ESCLUDE DAL CONCORSO CHI NON LO POSSIEDE. NURSIND CHIEDE CHIAREZZA E NON RICEVENDOLA SI RIVOLGERA’ ALLA CORTE DEI CONTI.

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ANCORA UNA VOLTA NURSIND E’ COSTRETTO A RITORNARE SULLA PROBLEMATICA DEL LAVORO STRAORDINARIO CHE, UNA VOLTA CHIESTO DI EFFETTUARE AL LAVORATORE, POI NON VIENE REGOLARMENTE CORRISPOSTO. FERMO RESTANDO CHE OGNUNO RISPONDE ALLA PROPRIA DIGNITA’ PERSONALE E LAVORATIVA, CI CHIEDIAMO SE SIA ANCORA IL CASO DI TAMPONARE LE EVIDENTI CARENZE DI ORGANICO CON IL RICORSO AL LAVORO STRAORDINARIO CHE FA BENE SOLO A CHI E’ DEPUTATO ALLA GESTIONE DEL PERSONALE, E NON SI PRENDA UNA VOLTA PER TUTTE ATTO CHE QUESTA E’ SOLO UNA FORMA DI SCHIAVITU’ ORGANIZZATA. NURSIND E’ GIA’ PRONTO A PRODURRE CENTINAIA DI DECRETI INGIUNTIVI PER IL RICONOSCIMENTO DI QUANTO DOVUTO AI LAVORATORI E, ALLO STESSO TEMPO, E’ PRONTO A DEPOSITARE TUTTO ALLA CORTE DEI CONTI PER SEGNALARE UN’EVIDENTE MALA GESTIO DA ASCRIVERSI UNICAMENTE IN CAPO AI DIRIGENTI.

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